För Pernilla Gunnarsson är LIA ett samarbete där alla vinner. Med nya idéer, färska kunskaper och ett stort engagemang bidrar de studerande till verksamheten samtidigt som de får en viktig start i yrkeslivet.
LIA är ett samarbete som stärker både bransch och studerande
– Att ta emot LIA gör att vi själva utvecklas hela tiden. LIA utvecklar inte bara de studerande utan även oss som företag, eftersom vi behöver förklara hur och varför vi arbetar som vi gör. Det gör att vi kontinuerligt ifrågasätter och vidareutvecklar våra arbetssätt, säger Pernilla Gunnarsson när vi gör LIA-besök på löneavdelningen på Gröna Lund.
Skolan gjorde LIA-besök hos våra två löneekonomstuderande, Emelie Litz och Hamma Karim, som genomför sin LIA 1 på Gröna Lunds löneavdelning. Gröna Lund, Kolmården, Furuvik och Skara Sommarland är upplevelseparker som ingår i Parks and Resorts.
Skolans LIA-besök görs för att stämma av LIA-perioden och fungerar som en kvalitetsstämpel för både den studerande och för verksamheten som tar emot LIA (lärande i arbete).
Vi passar på att ställa några snabba frågor till Pernilla, lönespecialist, om LIA och samarbetet med oss på Frans Schartau.
Vad är fördelen för er som företag att ta emot LIA-studerande?
De kommer in med färska kunskaper, bland annat inom system och är alltid väldigt duktiga på Excel, vilket genom åren bidragit till lösningar som vi använder även efter praktiken. Emelie och Hamma har till exempelvis testat att vara med vid makrobygge och skrivit instruktioner till hur man hanterar det resultat som våra nybyggda makron plockar ut som något vi behöver titta vidare på, instruktioner som vi kommer att ha stor användning av. För oss ligger Frans Schartaus LIA-period perfekt i tid. De studerande har gått alla relevanta kurser när de kommer till oss. De kommer hit mycket kompetenta, nyfikna och engagerade att bidra till verksamheten.
Varför är LIA viktig för lönebranschen?
Den skapar en stark koppling mellan utbildning och verklighet och hjälper skolorna att anpassa utbildningarna efter branschens behov i det nära samarbete som skapas.
Vad är styrkan i samarbetet med Frans Schartaus Handelsinstitut?
De har en god förståelse för våra behov och matchar studerande både kompetensmässigt och personligt. Emelie och Hamma lär sig också mycket av varandra, då de inte kände varandra så väl innan de kom hit tillsammans. Vi hör hur de resonerar med varandra kring lönefrågor innan de tar dem vidare till oss i löneteamet.
Vad lär sig de studerande som är extra viktigt i löneyrket under LIA?
Kommunikation, samarbete och att våga ta ansvar – lönerollen är minst lika social som teknisk. Att vara framtidsbenägen och nyfiken är två nyckelord. Kompetensen kommer att vara viktig, trots AI.